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Liaison Solvay France : Le reste
Liaison Solvay France
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Le reste

De manière générale le dialogue social est très rarement rompu chez Solvay, nos équipes négocient en permanence sur les salaires, la réduction du temps de travail, l’amélioration de la compétitivité...
Les négociations sont permanentes nos informations aussi ! Nous avons essayé de les grouper par thème. C’est parfois difficile car au cours d’une même réunion plusieurs sujets sont souvent abordé. Pour la CFDT dans NAO (négociation annuelle obligatoire) il n’y a pas que l’argent. C’est pourquoi vous trouverez ces informations dans la rubrique de la responsabilité de l’entreprise c’est à dire le « social ».
Pour les salaires tout le monde sera d’accord pour le classer dans argent
Il y a l’inclassable. C’est ici ! C’est le reste

Articles de cette rubrique


Accord Groupe Rhodia sur un premier plan d’actions dans la Prévention des Risques PsychoSociaux (Le reste)

mardi 15 février 2011 par Nicolas LYONS

Les objectifs de ce deuxième accord sont d’organiser la montée en compétence dans le domaine des RPS, des différents acteurs de la prévention de ce risque professionnel afin de disposer à terme d’un diagnostic préalable partagé sur les conditions de travail dans le Groupe Rhodia.

Nous avons obtenu :
Le rôle incontournable des Instances Représentatives du Personnel (CHSCT) placées au cœur du dispositif de prévention des RPS. (...)



Comité Groupe France du 22 septembre (Le reste)

dimanche 26 septembre 2010 par Nicolas LYONS

Situation économique et financière du Groupe au beau fixe, recherche, accord sénior, pénibilité, pôle de compétitivité, ... A la vue de la prétendue bonne situation économique
et de l’image de responsabilité sociale toujours affichée par le Groupe
Rhodia, tous les salariés sont en droit d’attendre des résultats probants
notamment dans :



Déclaration des Membres de l’Instance HSE France (Le reste)

Expression unitaire des Organisations Syndicales au Comité Groupe France
lundi 5 avril 2010 par Webmaster

Il nous faut réagir.

Cette analyse nous conduit à vous demander officiellement :

à replacer l’humain au centre des préoccupations du Groupe depuis le plus haut niveau, (...).

Ce nouveau positionnement est un acte fort et nécessaire (...)

A partir de ces actes nous pourrons reconstruire nos fondamentaux HSE.

Cette déclaration sera démultipliée au niveau du Comité de Groupe France et des CE.



Tout savoir sur les prud’hommes 2008 (Le reste)

VOTONS LE 3 DECEMBRE ET VOTONS CFDT
samedi 22 novembre 2008 par Nicolas LYONS

C’est le mercredi 3 décembre 2008 que plus de 17 millions de salariés seront appelés à voter aux 7émes élections prud’homales. Il s’agit pour chaque salarié, chaque chômeur du secteur privé de renouveler les conseils de prud’hommes en élisant des conseillers prud’hommes salariés qui seront chargés de juger les litiges entre salariés et employeurs nées de l’exécution du contrat de travail. Les employeurs votent également pour élire des conseillers employeurs.



Industries chimiques, l’indemnité de départ en retraite (Le reste)

Un droit à faire respecter !
lundi 31 mars 2008 par Nicolas LYONS

De nombreux employeurs rechignent à verser l’indemnité de départ à la retraite telle que définie par la convention collective. Alors, à défaut de dialogue et d’accord, la CFDT entend faire respecter le droit des salariés.



Augmentation du point dans la convention collective chimie (Le reste)

La FCE-CFDT signe l’accord 2008
jeudi 31 janvier 2008 par Nicolas LYONS

Il s’applique dès le 1er février 2008 avec une majoration de 2,33% de la
valeur du point qui passe de 7,153 € à 7,32 €. Un autre rendez-vous salarial
est prévu pour le 3ème trimestre.



Emploi, Salaires, Temps de travail, Dialogue social (Le reste)

LA Fédération Chimie Energie CFDT SE MOBILISE
lundi 21 janvier 2008 par Nicolas LYONS

En ce début d’année 2008, dans toutes les branches, les salariés vivent au quotidien les conséquences des restructurations, des changements de gouvernance des entreprises et des modifications des relations sociales inspirés par un pouvoir politique prompt à remettre en cause des acquis sociaux afin de satisfaire à des exigences patronales.



Sur la plateforme de Rhodia Opérations SALINDRES, suite d’une expertise sans saveur (Le reste)

FLASH CE SALINDRES janvier 2007
jeudi 10 janvier 2008 par Nicolas LYONS

Les petits "barons" de Rhodia ont rendu leur copie. OSE : étude sans saveur, fermeture de l’atelier MgF2, Plan de formation 2008, REF, prime d’activité



A Rhodia ce sera DIF ou rien... (Le reste)

Inacceptable pour la CFDT ...
vendredi 19 octobre 2007 par Nicolas LYONS

Il est insensé de vouloir imposer le DIF pour des actions de formation qui maintiennent et doivent renforcer les compétences pour nos métiers. Car si tous les salariés refusaient de se voir imposer le DIF, les compétences tomberaient en désuétude, et le professionnalisme serait menacé…alors ?



Changement de Secrétaire au sein du Comité d’Entreprise Européen du Groupe Rhodia (Le reste)

vendredi 6 octobre 2006

Jacky FOURT vient d’arrêter son mandat (grand âge oblige) de secrétaire du Comité d’Entreprise Européen du Groupe Rhodia qu’il exercait depuis 2001. C’est Maurice TRITSCH (élu à l’unanimité) du site de Chalampé qui le remplace comme secrétaire de l’instance Européenne. Vous trouverez ci aprés le discours de départ de Jacky fait aux membres du CEE à luxembourg le 28 septembre 2006.



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