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SOLVAY GROUPE FRANCE

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Articles de cette rubrique


NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE GROUPE RHODIA 2011 ! Les revendications de la CFDT. (Argent)

mardi 16 novembre 2010 par Nicolas LYONS

Les négociations annuelles sur les salaires 2011 ont débuté le 10 novembre.

2 autres dates sont prévues : le 1er décembre et le 8 décembre.

Pour la CFDT, comme lors des précédentes négociations, il s’agit d’aboutir à un résultat qui réponde aux attentes des salariés. Après la crise et le retour à une meilleure santé économique, il faut maintenant : REPENSER le SOCIAL !! (...)



Comité Groupe France du 22 septembre (Le reste)

dimanche 26 septembre 2010 par Nicolas LYONS

Situation économique et financière du Groupe au beau fixe, recherche, accord sénior, pénibilité, pôle de compétitivité, ... A la vue de la prétendue bonne situation économique
et de l’image de responsabilité sociale toujours affichée par le Groupe
Rhodia, tous les salariés sont en droit d’attendre des résultats probants
notamment dans :



Accord pénibilité Rhodia : INJUSTE et INSUFISANT !! (Pénibilité)

vendredi 17 septembre 2010 par Nicolas LYONS

La CFDT demande la réouverture des négociations !

Pour : un accord pérenne, sans limite dans le temps, un vrai départ anticipé, fonction de la durée réelle des postes, des emplois, des effectifs, un taux de remplacement anti‐pénibilité et des embauches, (...)



Pénibilité RHODIA : La CFDT ne signe pas !! (Pénibilité)

L’accord ARKEMA (grand-frère)-RHODIA (petit-frère) ne résoud rien ! Au contraire !
samedi 10 juillet 2010 par Nicolas LYONS

La CFDT d’ARKEMA n’avait pas signé l’accord tant son contenu est insuffisant et injuste.

Vous verrez que celui de RHODIA (copie ARKEMA, bravo l’originalité !) est du même tonneau !

Ou sont les grands discours de la Direction de RHODIA ?

(...) cet accord ne résout rien ! Injuste, il limite les départs et il colle à la future loi Woerth sur les retraites. Il aura créé une norme qui ne sera plus jamais améliorée : C’est 2 ans maximum quel que soit la durée du travail en poste.

En 2012, il faudra mendier la reconduction du dispositif. Les salariés non concernés aujourd’hui, travailleront avec la crainte de la non-reconduction du processus. En plus de la pénibilité, on rajoute une angoisse psycho-sociale !! (...)

Est-ce un accord sur la réduction de la pénibilité ?



Pénibilité : Ce que veut la CFDT !! (Pénibilité)

Négociation dans le Groupe Rhodia
lundi 31 mai 2010 par Nicolas LYONS

Le 22 février, la CFDT demande l’ouverture d’une négociation Groupe sur la Pénibilité, en parallèle des négociations de branche. La concertation démarre le 3 mars. La Direction montre son peu d’enthousiasme sur le dossier. Une
date est néanmoins prise pour le 31 mars... Prochaine négociation le 2 juin...



Déclaration des Membres de l’Instance HSE France (Le reste)

Expression unitaire des Organisations Syndicales au Comité Groupe France
lundi 5 avril 2010 par Webmaster

Il nous faut réagir.

Cette analyse nous conduit à vous demander officiellement :

à replacer l’humain au centre des préoccupations du Groupe depuis le plus haut niveau, (...).

Ce nouveau positionnement est un acte fort et nécessaire (...)

A partir de ces actes nous pourrons reconstruire nos fondamentaux HSE.

Cette déclaration sera démultipliée au niveau du Comité de Groupe France et des CE.



Paritaire « pénibilité » Rhodia (Pénibilité)

Notre direction veut-elle vraiment se donner les moyens ???
samedi 3 avril 2010 par Webmaster

Si le rythme des négociations est emprunté à celui de la branche ou de l’inter-pro où le sujet végète depuis des années, les réunions risquent de tourner court !!

Nous avons réaffirmé : Les salariés soumis à des situations de pénibilités avérées, notamment les postés, doivent bénéficier d’avantages spécifiques.



"Ouverture" du dossier pénibilité dans le Groupe Rhodia ! (Pénibilité)

La FCE-CFDT liaison Rhodia déterminée.
lundi 8 mars 2010 par Nicolas LYONS

La CFDT a demandé le 3 mars, lors de la rencontre des Organisations Syndicales avec la direction du Groupe Rhodia, l’engagement d’une négociation au niveau du Groupe sur le sujet de la pénibilité.

Pour cela, mise en place d’une méthode de travail fixant :

  • les sujets à traiter : état des lieux, pistes de travail, question des départs anticipés (réparation), piste d’amélioration des conditions de travail et de durée du travail (prévention), …
  • méthode de travail : quels groupes de travail à mettre en place, quelles négociations
  • le calendrier


Pénibilité au travail, le Groupe Rhodia doit s’engager ! (Pénibilité)

La CFDT prend les devants et passe à l’action !
vendredi 26 février 2010 par Nicolas LYONS

Pour la CFDT, il faut réparer et prévenir les effets de la pénibilité au travail !

Il faut que les salariés arrivent à la retraite en bonne santé à l’aide de dispositifs adaptés à chaque situation dans les entreprises : c’est la prévention !

Il faut que les salariés soumis de longue date à des situations de pénibilité disposent d’avantages spécifiques : c’est la réparation !

La FCE-CFDT liaison Rhodia demande à la Direction Générale du Groupe Rhodia l’engagement immédiat d’une concertation au niveau du Groupe sur la pénibilité avec un état des lieux, pour prendre les devants et ne pas perdre de temps.

Comme pour les autres sujets en cours de négociation au niveau de l’agenda social Rhodia (GPEC, Risques psychosociaux, etc…), un Groupe de travail doit se mettre en place.



Une épargne SOLIDAIRE chez Rhodia ! (Argent)

La CFDT signe en décembre 2009 l’accord Plan d’Épargne Entreprise
dimanche 21 février 2010 par CFDT liaison Rhodia France

La loi impose aux entreprises ayant un Plan d’Épargne Entreprise d’inclure,avant le 31/12/2009, une possibilité d’investir, pour les salariés, dans un fond solidaire.

Dans cette perspective, la CFDT, qui n’était pas signataire de l’accord sur le PEE a décidé d’adhérer à celui-ci, afin de pouvoir influer sur le choix de ce futur fond (seul les signataires peuvent modifier un accord).



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