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NEGOCIATION ANNUELLE GROUPE 2011

samedi 18 décembre 2010, par CFDT liaison Rhodia France

La CFDT avait établi un cahier de revendication complet pour ces Négociations. En clair, nous avions proposé une nouvelle politique salariale plus juste, plus égalitaire, et qui n’oublie pas ceux qui en ont le plus besoin : les jeunes et les bas coefficients. Ces résultats répondent en partie à nos revendications.


L’augmentation collective : + 1,5% avec talon 40 € !

Une augmentation de +1,5% avec talon de 40 € sera appliquée aux salaires de base au 1er janvier 2011 pour les salariés dont le salaire de base est inférieur à 3000 €.

SB 2011 CFDT
Avant AC Après Evol %
1 500,00 € 40,00 € 1 540,00 € 2,67%
1 600,00 € 40,00 € 1 640,00 € 2,50%
1 650,00 € 40,00 € 1 690,00 € 2,42%
1 698,11 € 40,00 € 1 738,11 € 2,36%
1 801,65 € 40,00 € 1 841,65 € 2,22%
1 901,45 € 40,00 € 1 941,45 € 2,10%
1 989,48 € 40,00 € 2 029,48 € 2,01%
2 089,91 € 40,00 € 2 129,91 € 1,91%
2 193,09 € 40,00 € 2 233,09 € 1,82%
2 295,62 € 40,00 € 2 335,62 € 1,74%
2 392,18 € 40,00 € 2 432,18 € 1,67%
2 497,52 € 40,00 € 2 537,52 € 1,60%
2 708,21 € 40,00 € 2 748,84 € 1,5%
2 918,90 € 40,00 € 2 962,68 € 1,5%
3 149,18 € 40,00 € 3 196,42 € 1,50%

Commentaires CFDT : L’effet talon permet une augmentation supérieure à 1,5% pour les salaires de base inférieur à 2300 €. Pour les salaires supérieurs, il y a toujours maintien du pouvoir d’achat face à l’inflation.


Les augmentations individuelles :

Salaires de base inférieurs ou égaux à 3000 € :

  • Augmentations individuelles : enveloppe de 1 % de la masse salariale brute du personnel présent au 1er janvier 2011.
    avec une AI de 1,5% du Salaire de Base avec un mini 35 € pour une AI normale
    • avec une AI de 2% du Salaire de Base avec un mini de 45 € pour une promotion.
    • Une enveloppe supplémentaire de 0,2 % est prévue pour les habilitations et/ou validation au
      poste et promotions non prévues.

Salaires de base supérieurs à 3000 € :

  • Augmentations individuelles uniquement : enveloppe de 3,5 %

Les SALAIRES PLANCHERS des K150 à K215 : la REVENDICATION CFDT a été OBTENUE !!

Nous avons obtenu que la grille des planchers Rhodia appliqués soit la grille UIC base 38 heures au lieu de la base 35 heures. De ce fait, les salaires planchers des coefficients 150 à 215 augmentent et certains fortement (colonne 4 contre colonne 3).

Colonne 3 Colonne 4
Ancien minis Rhodia Nouveaux Salaires Planchers Rhodia
130 1 353,93 € 1 469,98 €
140 1 374,37 € 1 492,17 €
150 1 394,80 € 1 514,36 €
160 1 415,24 € 1 536,54 €
175 1 445,89 € 1 569,82 €
190 1 476,54 € 1 603,10 €
205 1 531,34 € 1 636,38 €
215 1 606,05 € 1 658,56 €

De plus, pour le calcul des primes basées sur les minis UIC, il y a du changement. Les primes seront calculées sur un nouveau barème, pour les coefficients 150 à 190 (colonne 2 contre colonne 1). Les nouveaux barèmes :

Colonne 1 Colonne 2
Ancien barème pour calcul des primes (ancté et autres) Nouveau barème pour calcul des primes (ancté et autres)
Point X Coefficient
130 971,10 € 1 469,98 €
140 1 045,80 € 1 469,98 €
150 1 120,50 € 1 469,98 €
160 1 195,20 € 1 469,98 €
175 1 307,25 € 1 469,98 €
190 1 419,30 € 1 469,98 €
205 1 531,35 € 1 531,35 €
215 1 606,05 € 1 606,05 €

La « prime de 13ème mois » : Application dès 2010 !!

La gratification de fin d’année, composée uniquement du salaire de base a vécu !
Elle est remplacée par la « Prime de 13ème mois » composée maintenant du Salaire de Base et de la PRIME D’ANCIENNETE !!
Cette mesure s’appliquera tous les ans et dès l’année 2010 !
Le versement pour cette année sera effectué en décembre (si possible) ou en janvier sous forme de rappel.
Voila une avancée notable revendiquée par tous les syndicats depuis des années. C’est une première étape vers le 13ème mois intégral composé de tous les éléments mensuels (tel que la prime de poste) !


La SUBROGATION :

Encore une avancée sociale pour les salariés malades ou en accident du travail : la remise en place de la subrogation dans tous les sites du Groupe !
Celle-ci avait été supprimée en 2004 sur les sites où elle existait.
La subrogation, c’est l’assurance de toucher son salaire pendant la maladie, le Groupe étant en liaison avec la sécurité sociale pour le traitement des indemnités journalières.

En 2011, la CFDT agira, avec votre soutien, sur les dossiers :
- Pénibilité : il faut renégocier l’accord !
- Intéressement : négociation d’un nouvel accord triennal 2011/2013.
- PERCO : nous revendiquerons un Plan d’Epargne Retraite Collectif avec participation de Rhodia