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Négociations intéressement, abondement PEE, PERCO des avancées - [Liaison Solvay France]
Liaison Solvay France

Négociations intéressement, abondement PEE, PERCO des avancées

vendredi 16 mai 2014

DES AVANCEES AU CREDIT DE LA CFDT

Lors de cette paritaire de négociation, nous avons obtenu de nouvelles avancées sur l’intéressement 2014 (versement 2015), l’abondement du PEE, et un dispositif de rattrapage de la perte de la part économique Groupe de l’intéressement 2013.

La CFDT, seule Organisation Syndicale en capacité de garantir aux salariés des résultats sur ces questions (signataire des textes (avec la CGC), mais seule à représenter tous les salariés (la CGC ne peut signer seule un accord qui s’applique à l’ensemble des salariés), a joué son rôle : propositions, amélioration des réponses patronales et engagement pour les intérêts des salariés !

LES RESULTATS DE LA NEGOCIATION :

 PRIME DE PARTAGE DES PROFITS :

La CFDT a été très claire en début de négociation : il faut un dispositif qui compense la perte de la part Groupe. Nous avions proposé un abondement PERCO exceptionnel. Entre-temps, une info est tombée : la prime de partage des profits existe toujours !

Rappelez-vous que la CFDT avait demandé et obtenu cette prime en 2011 pour un montant de 600 € avec possibilité de la verser dans le PERCO ou le PEE.

Nous avons donc, ainsi que les autres syndicats, revendiqué cette prime pour 2014.

Après suspension de séance, la Direction accepte d’en discuter à la rentrée de septembre.

La CFDT attend de la Direction des résultats !

 INTERESSEMENT 2014 :

Maxi 3200 € au lieu de 3100 €

Nouvelle Répartition de ces 3200 €

1400 € part Groupe économique (au lieu de 1500 €)

1400 € part Site (au lieu de 1300 €)

400 € part Développement Durable (au lieu de 300 €), qui sera négocié au niveau des établissements

 ABONDEMENT PLAN EPARGNE (applicable 2015) :

Toujours 1000 € maxi, mais assouplissement de l’attribution (avant, c’était tout ou rien selon l’atteinte des objectifs fixés), d’où :

500 € d’abondement maxi si le REBITDA Groupe atteint 1780 M€

Versement du salarié "200 €"donne 500 € d’abondement

750 € d’abondement maxi si le REBITDA Groupe atteint 1830 M€

Versement du salarié « 400 € » donne 750 € d’abondement

1000 € d’abondement maxi si le REBITDA Groupe atteint 1880 M€

Versement du salarié « 700 € » donne 1000 € d’abondement

 PERCO (application dès signature, en 2014) :

Nouvelles bases d’abondement :

400 € versés (au lieu de 350) donnent 400 € d’abondement (au lieu de 350€)

+ un abondement de 65 %(au lieu de 60%) d’un versement complémentaire plafonné à 1% du salaire brut annuel lui-même plafonné à 72000 € (au lieu de 70 000 €).

IMPORTANT : les nouvelles bases d’abondement du PERCO ne s’appliqueront qu’après la signature, fin mai 2014. Ces mesures ne s’appliquent donc pas pour les choix d’épargne en cours, dont le délai est fixé au 23 mai. Néanmoins, nous avons demandé à la Direction de voir avec Natixis pour que toutes les sommes versées dans le PERCO après le 1er mai 2014 soient recalculées avec les nouvelles bases. Réponse le 21 mai.

Prochaines Dates : 21 mai, relecture de projets d’accord


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Le tract à télécharger

16 mai 2014
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