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QVT : un accord de défi à la situation actuelle !

mercredi 20 décembre 2017, par Maurice TRITSCH

La CFDT vient de signer ce nouvel accord QVT / Il contient les modalités du télétravail qui sont inscrites dans l’accord plutôt que dans une circulaire patronale.
De plus, on y retrouve tous les sujets qui concerne la QVT :
ARTICLE 1- RENFORCER LE RÔLE DES ACTEURS DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
1.1. Renforcer la dimension accompagnement et développement du manager
1.2. Renforcer l’expertise des membres des commissions locales de la qualité de vie au travail
1.3. Renforcer le salarié dans son droit d’expression
ARTICLE 2- ŒUVRER POUR L’ÉQUILIBRE DES TEMPS DE VIE
2.1. Évaluer localement le sentiment d’équilibre
2.2. Reconnaissance du temps partiel
ARTICLE 3- MESURER ET PRÉVENIR L’IMPACT DES CHANGEMENTS D’ORGANISATION
3.1. Mesurer l’impact sur les hommes des changements d’organisation
3.2. Accompagnement du management
ARTICLE 4- SUIVRE ET RÉGULER LA CHARGE DE TRAVAIL
ARTICLE 5- PRIVILÉGIER UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL DE QUALITÉ
ARTICLE 6- INDICATEURS QVT ET SUIVI DE L’ACCORD

Mais attention, pour la CFDT, ce n’est pas gagné ! il faut maintenant obliger la direction et la haute hiérarchie d’appliquer cet accord ! les équipes CFDT sont sur le pont /